居家护理的实施流程
宏威职业咨询专家郭策介绍说,护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。
随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现,广大人民群众对健康的需求、对卫 生服务的需求越来越高。
同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的 数量、质量和结构都提出了更高的要求。
《中国护理事业发展规划纲要》提出的目标:“增加临床一线护士总量,实现护士人才资源的合理到2007年,全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。
到2010年,配置,全 国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。
”教育部、卫生部等六部委联合召开的“ 制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称,我国护理人力资源短缺明显,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大护士的培养,预期到2015年,我国的医护比达到1:1。
每年需要培养各层次护士15万人。
中国护士网上有人留言说:“人的生命是有限的,我不能知道我能做多少,在经历过多次生离死别后我认识到,珍惜吧。
我会坚持走下去,不管前方有多难。
”一个有责任心和爱心的护士就是病人眼中的天使。
行业现状护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。
在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。
按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。
而目前全国 1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。
根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
就业远景随着国际医疗市场对护理人员的需求激增,“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。
未来10年,美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才,国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。
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